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内部組織構築:ハラスメント防止・働きやすい職場作り研修 [内部組織構築:受講生さまのアンケート]

何気ない言葉で、もしかすると相手を不快にさせている事があるかもしれないので、言動に気をつける。被害者への思いやりや気付き、加害者への声掛けなどができるようにしたいと思いました。そして、職場の雰囲気を健全にできるように心がけていきたいです。

講師より:
研修、お疲れさまでした。
アンケートにご記入くださり、ありがとうございます。

事例などを参考になさりながら、
自らも振り返ってくださっていたのですね。

ひとりひとりの意識の向上により、
職場のモラルがより高くなってきます。

ハラスメントは、見て見ぬふりをするのではなく、
各自がしっかりとした認識を持った上で、
適切な対応をすることが大切です。

そして、ハラスメント防止は、皆さまひとりひとりの意識の向上の前に、
トップ自らが誰よりもハラスメントについて
厳しい認識を持つことが必要です。

また、トップ自らがそのことをしっかりと社員全員に決意表明を出し、
一番の手本になるように、
また、管理者の方々
も同様、皆さまのお手本になっていただきますよう
お願いいたします。

皆さまが心身ともに健康に仕事ができ、
健全・快適な職場で充分に能力が発揮できますよう祈っております。

応援しています。


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